近年来，积石山县严把选、育、管、用“四道关口”，建立数量充足、结构合理、素质过硬、能力突出的村（社区）后备干部队伍。通过完善择优选人机制，注重从返乡未就业大学生、退役军人、致富带头人等群体和急、难、险、重任务中发现“好苗子”，真正把政治上靠得住、工作上干得好、作风上过得硬的优秀年轻人才选拔到村（社区）后备干部队伍中来，为乡村振兴提供人力支撑和注入强劲动力。

强化教育培训，注重强能提质。采取“干什么、学什么，缺什么、补什么”的方式，针对性地开展教育培训，累计培训村级后备干部1327人次，促进能力素质全面提升。建立长效考核、日常监管和动态掌控三项管理机制，定期对村（社区）后备干部开展组织考察和工作考核，建立“一人一档”村级后备干部档案，定期考评。对新发现的优秀人才及时培养吸收，对实践检验后不具备培养条件的果断淘汰剔除，确保村级后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。

注重实践锻炼，挖掘潜能活力。采取压担子、交任务等方式，将村级后备干部纳入网格员、村民小组长等岗位进行培养锻炼，让其在乡村振兴、疫情防控等工作实践中积累处理复杂事务的能力和方法。发挥村级后备干部在农业技术、致富带头等方面的能力，鼓励后备干部领办村集体经济项目，将个人的致富能力转化为集体致富渠道，逐步促使村级后备干部变“备而不用”为“常备常用”。截至目前，积石山县累计选拔培育后备干部619名，其中换届后新选拔236名，在基层岗位接受跟岗锻炼580名，被纳入党组织书记后备人选290名。