积石山县牢牢锚定“搬得出、稳得住、可融入”目标，将党建引领贯穿基层治理全过程，通过配强骨干力量、健全运行机制、优化服务供给，在集中安置点绘就民族和睦、民生幸福的基层治理画卷。

一、建强骨干队伍，筑牢治理“主心骨”。坚持把“人”作为治理的核心要素，通过“选、派、聘、督”多举措，打造一支政治过硬、能力突出、作风扎实的安置点治理队伍。在集中安置点成立7个社区，选配27名村（社区）干部，从机关单位精准选派7名优秀年轻干部担任社区书记，招聘40名专职社区工作者，筑牢基层治理“主心骨”。建立“1+5”工作机制，以工作专班为统筹核心，推动乡镇包村干部、村（社区）干部、物业公司、迁出乡镇干部、县直单位包联干部5支力量协同联动，形成“上下贯通、左右协调、齐抓共管”的工作格局。56个县直单位254名干部联系包抓安置群众，82名富余干部下沉包片，37名公安干警充实警务室力量，确保服务全覆盖、责任无死角。县纪委、县委组织部常态督导，优化调整包联干部35名，以严督实导倒逼责任落实，让治理力量真正沉下去、作用发挥出来。

二、健全制度体系，规范治理“运行轴”。着力构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，为安置点治理提供坚实保障。先后印发《集中安置点服务管理工作机制》《党建引领基层治理若干措施（试行）》等文件，明确各支治理力量的工作职责、协作流程，打破“各自为战”的壁垒。针对安置群众最关心的户籍、教育、医疗、产业等切身利益问题，制定《集中安置点群众服务事项管理办法（试行）》，梳理14项惠民事项办理流程，简化办事环节、压缩办理时限，让群众在家门口就能便捷办结各类事务。创新推行共建共创群众大会制度，将“小板凳联心服务”工作法、入户走访、问题处理等机制落到实处，搭建起政策宣传、沟通交流的“连心桥”。健全“平急结合”的党员应急动员和网格应急管理机制，每季度开展1次应急演练，通过扁平指挥、快速响应，提升安置点应对突发情况的处置能力。

三、优化服务供给，激活融合“新动能”。聚焦“一老一小”等重点群体，不断优化服务供给，在服务群众中增进民族感情、促进民族融合。在集中安置点划分网格25个，全覆盖设立党支部、党小组，将党组织的触角延伸到治理最末梢，提升网格感知预警、高效处置的能力。深入开展“我们的家园一家亲”党建活动，在传统节日期间，邀请老党员、孤寡老人、留守儿童共同炸油香、吃粽子，话家常、说变化，在11个集中安置点开办“红领巾爱心托管班”，以寓教于乐的方式引导党员群众树牢中华民族共同体意识。聚焦老年人养老需求，大河家镇陈家新村社区、保安社区开办“老年食堂”，吹麻滩镇盛世社区挂牌成立老年大学，为老党员、老年人搭建了发挥余热、交流互动的平台。胡林家乡朝阳社区设置公交站、多民族群众和睦相处的鲜活实践，被《人民日报》等中央媒体多次宣传报道。