近年来，积石山县坚持大抓基层、持续强基固本，把村党组织书记后备力量培育储备工作作为农村基层党组织建设的重要任务，持续深入抓实摸排、回引人才、跟踪培养等工作，筑牢乡村振兴基础。

拓宽选拔渠道，汇聚后备力量“源头活水”。坚持把政治标准放在首位，紧盯返乡大学毕业生、退役军人、本土致富能手、外出务工经商人员等重点群体，注重把思想政治素质好、道德品质好、带富能力强、协调能力强的优秀人才选出来，充盈村党组织书记队伍“蓄水池”。县委书记带头，县级领导班子成员带队调研走访，灵活采用实地调研、个别访谈、座谈交流等方式对全县145个村、1000多名村“两委”成员逐村逐人“过筛”，按照每个村至少2名成熟可用的村党组织书记后备力量进行培育储备。严格按照“村级初选+乡级择优+部门联审+县委终审”的选拔推荐程序，县委组织部联合纪委监委、公检法、信访等部门开展资格条件联审联查，对存在“不得”“不宜”等情形的，坚决拒之门外。目前，全县储备村党组织书记后备力量290名，大专及以上学历的284名、占97.9%，35岁及以下的167名、占57.6%。

培厚成长土壤，助力后备力量“茁壮成长”。强化理论素养，依托县委党校，重点围绕党的创新理论、产业发展、群众工作等内容，对村党组织书记后备力量集中开展为期3天的科学化系统化的培训，组织99名后备力量参加中央和省州调训，有计划地选派31名村干部赴山东学习，为后备干部“充电赋能”。实施“结对帮带”，根据后备人选的专业特长、能力素质，乡镇班子成员、村党组织书记、驻村第一书记“一对一”帮带培养，每季度开展1次谈心谈话，每月安排1次现场跟岗，每月列席1次村级会议，包乡镇县级干部每季度开展1次面谈，帮助后备力量尽快熟悉农村工作、掌握群众工作方法、提高解决问题能力。加强实践锻炼，让不是现任村党组织书记的152名后备力量兼任副社长或社长助理，积极投身到矛盾纠纷调解、农村环境整治、重点项目建设等一线跟岗锻炼，使其在实践中经风雨、壮筋骨、长才干。

健全管理机制，保障后备力量“行稳致远”。建立村党组织书记后备力量县级备案管理制度，实行“一人一档、一村一表、一乡一册、一县一库”管理。坚持“能进能出、优胜劣汰、动态调整”原则，县委组织部负责人逐乡镇召开村党组织书记后备力量座谈会，乡镇党委书记全覆盖开展谈心谈话，对后备力量进行动态分析，主要看后备人选在不在、能力行不行、素质高不高，对不符合条件、不胜任的及时调整，先后3批次优化调整后备人选106名，对30名村党组织书记后备人选放宽年龄和学历纳入后备力量，在保证量足质优的基础上，做到老中青合理搭配。同时注重激励引导，积极推荐政治素质好、参政议政能力强、工作实绩突出的后备力量作为各级评优评先人选，对新发现的13名优秀后备人选及时选拔到村党组织书记岗位，面向村干部招录专业化管理的村党组织书记21名、乡镇公务员4名，后备力量干事创业热情不断激发。