近年来，积石山县紧紧围绕公务员队伍高质量发展需要，立足实际，把公务员招录工作作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，科学研判、严格把关，做细做实公务员招录工作，着力建设忠诚干净担当的高素质公务员队伍。

一是严把“编制关”，全面摸清空缺底数。加强与编制部门的联动合作，结合编制系统和人员实际变动情况，对全县机关单位的核定编制数、实有人数、空编情况、退休人员以及需要预留的编制、领导职数等进行统计分析，精准摸清全县编制限额、公务员队伍结构及岗位空缺情况，确保底数精准不重不漏。乡镇招录计划严格落实中组部“乡镇空编缺员应招尽招”要求，除领导职数空编外，其余空编均用于新公务员招录，进一步优化乡镇干部结构，充实基层干部队伍，为全面推进基层治理、乡村振兴提供坚实的人才支撑。

二是严把“需求关”，着力推动精准招录。结合全县重点任务及经济社会发展需要、干部队伍建设情况、行政编制使用情况及机关单位用人需求等重点内容，在摸清全县总体空编底数的基础上，加强职位分析，做好需求分析研判，结合各用人单位实际情况，科学设置报考资格条件，全面推进分类考录，提高人岗适配度。持续扩大向乡镇机关、基层一线补充工作力量，适当降低乡镇机关进入门槛，注重从服务基层项目人员、民生实事项目人员、军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵等重点人群的考录吸纳优秀实干之才，2025年全县招录公务员41名，全县年轻公务员队伍储备持续加强，公务员队伍进一步充实优化。

三是严把“考察关”，全面提升招录质效。坚持把政治标准放在首位，从严落实公务员录用规定，抽调政治素质好、原则性强、公道正派、责任心强的干部成立考察组，参与考察工作。不断细化完善考察事项清单，在考察前对考察工作方案进行详细解读，重点对考察内容、方法步骤、注意事项等方面进行强调，帮助考察组成员准确掌握政策规定，确保考察工作有序推进，同时提出纪律要求和时限要求，夯实工作责任，确保考察工作落细落实，把考察对象考实考准。在考察中采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，深入进行考察，全面了解招录人员的政治素养、道德品质、能力素质和遵纪守法等情况，从源头上保证招录的公务员政治过硬、素质过硬、品质过硬。