积石山县坚持把村级后备力量培育储备作为强基固本的一项基础性工程，不断完善选拔、培育、管理全链条机制，着力锻造一支政治硬、能力强、作风优的村级后备队伍，为全面推进乡村振兴提供坚实有力支撑。

拓宽渠道“选”，建好后备干部“蓄水池”。深入实施“头雁”储备工程，印发《积石山县村党组织书记后备力量培育储备方案》，对现任村“两委”班子运行情况和村级后备力量培育储备进行逐村调研摸排、综合分析研判，通过组织推荐、群众举荐、个人自荐等方式，对致富能手、外出经商务工返乡人员、大学毕业生等各类优秀人才，及时纳入村级后备力量，为村干部队伍建设注入了“源头活水”。目前，全县共择优确定村级后备人选281名。严格选拔标准，与纪委监委、公检法等部门开展联合审查，明确人选标准和“负面清单”，严格审查后备力量的政治立场、德才素质、遵纪守法等情况，剔除不符合条件人选87名，有效保障了后备干部既“量足”更“质优”。

搭建体系“育”，练就干事创业“硬本领”。针对村级后备力量经验不足或部分领域能力欠缺实际，积极实施学历、能力双提升计划。探索推行“双社长”制度，对281名后备力量进行了专题培训，将235名不是村党组织书记的后备力量安排到社长岗位培养锻炼，112名村级后备力量实现学历提升，村级后备队伍处理村级事务、做好群众工作的能力和本领全面提高。认真落实帮带联系培养机制，组织46名包乡镇县级干部每季度开展1次面谈，221名乡镇班子成员、村党组织书记、驻村第一书记与后备力量建立结对帮带关系，每季度开展1次谈心谈话，每月安排1次现场跟岗、列席1次村级会议，帮助后备力量全面熟悉村级事务、积累实践经验，及时解决工作生活中遇到的问题。

健全机制“管”，织密安全成长“防护网”。建立村级后备力量档案信息库，按照“一人一档、一村一册、一乡（镇）一库”的原则，全程记录后备力量教育培训、实践锻炼、培养使用、受奖惩情况等方面的现实表现，切实做到底数清、情况明，为进一步使用和日常调整提供参考依据。建立“能进能出、动态调整”的管理机制，对政治立场坚定、工作表现突出、群众认可度高的后备干部，进行定向使用。对思想有所松懈、工作推进不力、不适合继续作为后备干部培养的，及时进行教育引导劝导或调整出库，确保后备力量人员充足、素质较高、结构合理。截至目前，对不胜任的4名后备力量清理出库，对3名优秀人员按程序及时补充入库，推动形成了优胜劣汰、进退合理的良好格局。