近年来，积石山县着眼于建设忠诚干净担当公务员队伍，紧扣乡村振兴、救灾重建、基层治理等中心工作，树牢“强基层、优结构、稳队伍”目标导向，通过精准招录、从严考察、精育赋能、严管厚爱，持续充实基层治理骨干力量，为县域高质量发展提供坚实人才支撑。

紧盯服务大局科学设置岗位。围绕重大任务部署与队伍建设实际，系统分析公务员队伍结构短板、重点工作人才缺口，合理核定年度招录规模，靶向吸纳实干型人才。严格落实中组部“乡镇空编缺员应招尽招”要求，乡镇招录计划除领导职数空编外，其余空编全部用于新录用公务员招录，着力优化基层干部年龄、专业、学历结构。2024年以来，累计招录乡镇机关公务员24名，面向村党组织书记定向招录9名；2026年计划设置乡镇机关招录岗位18名，继续面向村党组织书记定向招录3名，持续强化基层一线人才供给。

突出实干实绩从严录用考察。严格执行《公务员法》《公务员录用考察办法》，将政治标准贯穿招录考察全过程，把群众满意度作为核心衡量标尺。通过实地走访、个别访谈、实绩核查等方式，全方位了解新录用公务员在乡村振兴、为民服务、急难险重任务中的现实表现，从工作实绩和群众口碑中检验政治能力、担当精神。坚持“优中选优”，重点选拔思想政治素质硬、道德品行好、遵纪守法、廉洁奉公，且带富能力强、协调能力突出、群众认可度高的优秀人员，确保进入公务员队伍的都是“实干家”“贴心人”。

围绕担事成才强化跟踪培养。聚焦新录用公务员“角色转换、能力提升”核心需求，结合岗位特点、任职经历、专业特长，量身制定分级分类培养计划，开展精准化、实战化教育培训。针对部分人员角色转换慢的问题，推行乡镇党政班子成员“一对一”结对帮带机制，通过言传身教、业务传帮带，帮助其快速适应基层工作节奏；立足年轻公务员思维活跃、干事热情高的优势，有意识地将其放到艰苦复杂岗位、重点攻坚任务中磨炼，在“打硬仗、解难题、办实事”中淬炼意志、增长才干，加速成长为基层治理骨干。 

着眼长远发展强化监督管理。严格落实《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，将监督管理贯穿培养使用全过程，健全完善考察考核、日常管理机制，实时掌握试用期人员思想动态和履职情况。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既加强纪律规矩教育，又注重关心关爱，及时帮助解决工作生活中的实际困难，让基层公务员“留得住、干得好”。扎实开展岗前集中培训，针对性设置政策解读、业务实操、群众工作方法等课程，帮助新录用公务员快速适应工作环境、转变工作角色、提升履职能力，扣好职业生涯“第一粒扣子”，着力打造作风过硬、素质优良、守规尽责的基层公务员队伍。