积石山县深入实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，通过“拓宽源头”筛选、“靶向施策”培育、“动态考评”管理，建好村党组织书记后备力量“蓄水池”，为乡村全面振兴注入强劲人才动能。

拓宽源头“储好苗子”。县委书记带动45名县级干部深入包联乡镇，逐村研判、覆盖座谈、会议分析，全面盘点村干部结构、找准短板弱项，深入了解掌握带领推进乡村全面振兴的优秀人才。通过“三荐两审一备案”（组织推荐、群众举荐、个人自荐、村级初审、乡镇复审、县级备案）机制，从致富能手、返乡大学生、退役军人等群体中“过筛子”。严把资格条件，会同纪委监委、公安、法院、检察、民政、信访等单位，对村党组织书记后备力量初步人选进行全方位、多角度、立体化的“政治体检”，剔除不符合条件的人选87名，切实把好后备力量队伍“入口关”。281名后备力量平均年龄33.8岁，35岁及以下的184名、占65.5%，均为大专及以上学历。

靶向施策“铺好路子”。针对“工作经验不足或部分领域能力欠缺”实际，根据后备力量的专业特长、能力素质，221名乡镇班子成员、村党组织书记、驻村第一书记“一对一”“一对多”开展帮带培养，每季度开展1次谈心谈话，每月安排1次现场跟岗，每月组织列席1次村级会议，及时了解思想动态，帮助尽快熟悉办事流程，促进积极参与村级事务。包乡镇县级干部每季度开展1次面谈，跟进了解掌握培养进展。举办后备力量培训示范班，重点讲授党的理论、农村政策、乡村治理、产业发展等内容。积极推行“双社长”制度，将不是村党组织书记的235名后备力量安排到社长岗位培养锻炼，着力提高处理村级事务、做群众工作的能力和本领。

动态考评“搭好台子”。按照“村有档、乡立册、县建库”原则，建立村党组织书记后备力量档案，实现“一人一档”。坚持动态排摸、及时储备，结合日常工作表现及工作成效，采取“村级考核、乡镇研判”办法，对后备力量进行动态分析，对不胜任的4名后备力量及时调整，把新发现的3名优秀人员力量按程序补充入库，确保村级后备力量始终保持活力。实行后备力量补位计划，按程序及时把表现优秀、群众公认、人岗相适、培养成熟的后备力量充实到班子中，2025年动态补选村支部书记3人，有效调动了村党组织书记后备力量参与乡村全面振兴的积极性。对政治过硬、实绩突出、参政议政能力较强的后备力量，择优组织参加培训，促进村党组织书记队伍素质更好、结构更优。